POLITIQUE DE PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES D’UN CANDIDAT
Chère candidate, cher candidat, Dans le respect de l’obligation légale de notification prévue à l’article 13 du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (règlement général sur la protection des données – ci-après RGPD), et des dispositions de la loi organique espagnole 3/2018 sur la protection des données à caractère personnel et la garantie des droits numériques, nous vous communiquons par la présente les informations ci-dessous concernant le traitement de vos données à caractère personnel :
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IDENTIFICATION
- Titulaire :
- ERHARDT MEDITERRANEO S.L.
- Adresse du siège social :
- PLAZA DEL REY 8, 2º CARTAGENA MURCIA CP. 30205
- Numéro d’identification fiscale/TVA :
- B30700165
Afin de garantir la bonne gestion du traitement de vos données, ERHARDT MEDITERRANEO S.L. a désigné un délégué à la protection des données (ci-après DPD), qui peut être contacté à l’adresse suivante : erhmed@erhmed.com.
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INFORMATIONS ET CONSENTEMENT
En acceptant la présente politique, et en tant que partie intéressée, vous êtes informé·e et donnez votre consentement libre, éclairé, spécifique et univoque concernant le traitement des données à caractère personnel soumises dans votre demande d’emploi.
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SOUMISSION OBLIGATOIRE DES DONNÉES
Les données à caractère personnel fournies dans le cadre de la demande d’emploi ne sont pas obligatoires, sauf indication contraire dans le champ requis du formulaire ou par e-mail, ou en cas de nécessité ultérieure pour la réalisation de l’objectif poursuivi.
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À QUOI SERVENT LES DONNÉES PERSONNELLES ?
Les données personnelles fournies dans le cadre de la demande d’emploi font l’objet d’un traitement pour la gestion de votre participation aux processus de recrutement du personnel.
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QUELLES DONNÉES PERSONNELLES TRAITONS-NOUS ?
Les informations contenant des données à caractère personnel fournies et recueillies sur le formulaire de demande d’emploi que nous traitons sont essentielles pour participer aux processus de recrutement. Il s’agit des données suivantes : renseignements personnels (prénom, nom de famille et numéro de carte d’identité ou de passeport), coordonnées (numéro de téléphone, adresse et courriel), parcours scolaire et professionnel, et, le cas échéant, votre photo (photo d’identité figurant sur votre CV), ainsi que toute autre donnée susceptible d’être fournie dans les champs libres réservés aux « commentaires » ou dans votre CV. En tant que partie intéressée, vous devez fournir des données exactes et les tenir à jour. En cas de modification de vos données personnelles, nous vous prions de nous en informer par écrit dans le seul but de mettre à jour votre candidature ou votre CV. Si des données sur des tiers sont fournies, vous déclarez avoir leur autorisation et vous vous engagez à leur communiquer les informations contenues dans la présente politique de confidentialité, dégageant ainsi le propriétaire du site web de toute responsabilité à cet égard. Néanmoins, le propriétaire du site web pourra effectuer régulièrement les contrôles nécessaires pour vérifier les données, en adoptant les mesures de diligence raisonnable appropriées, conformément à la réglementation sur la protection des données.
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COMMENT LE TRAITEMENT DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL PEUT-IL SE JUSTIFIER ?
Le traitement de vos données à caractère personnel est justifié par votre consentement exprès (article 6.1.a) du RGPD) et par l’établissement d’une relation précontractuelle (article 6.1.b) du RGPD).
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À QUELLES AUTRES PARTIES LES DONNÉES PERSONNELLES SONT-ELLES COMMUNIQUÉES ?
Aux fins précisées ci-dessus, les données personnelles recueillies peuvent être communiquées à d’autres sociétés du groupe d’entreprises et à des tiers dans les conditions prévues par la loi.
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STOCKAGE DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL
Les informations fournies seront traitées pendant le processus de recrutement et/ou pendant la période maximale durant laquelle les données peuvent être considérées comme pertinentes pour évaluer votre aptitude à occuper de futurs postes vacants (2 ans). Une fois ce délai écoulé, vos données seront supprimées, à moins qu’il ne soit jugé nécessaire de les bloquer afin de répondre à de possibles éventualités juridiques découlant de leur traitement, sans qu’elles ne soient utilisées autrement que pour les tenir à disposition des autorités publiques et de l’administration légale. Par conséquent, si vous souhaitez continuer à participer à nos processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre de nouveau votre CV.
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EXERCICE DE VOS DROITS
Vous pouvez, à tout moment et sans frais, écrire à l’adresse postale indiquée dans l’en-tête de la présente politique, ou envoyer un e-mail à erhmed@erhmed.com en joignant une photocopie de votre pièce d’identité ou de votre passeport, aux fins suivantes : retirer tout consentement accordé, recevoir la confirmation que nous traitons les données personnelles présentant un intérêt pour vous, accéder à vos données personnelles, corriger les données inexactes ou incomplètes, demander la suppression de vos données personnelles lorsque, pour quelque raison que ce soit, les données ne sont plus nécessaires aux fins pour lesquelles elles ont été collectées, limiter le traitement des données en cas de réalisation de l’une des conditions prévues par la législation sur la protection des données, demander la portabilité des données que vous avez soumises et introduire un recours concernant la protection de vos données personnelles auprès de l’organisme de réglementation compétent.
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MESURES DE SÉCURITÉ
Vos données seront à tout moment traitées avec une confidentialité absolue et en respectant l’obligation de secret qui en découle, conformément aux dispositions de la législation en vigueur, en adoptant les mesures de nature technique et organisationnelle qui garantissent la sauvegarde de vos données et évitent leur altération, leur perte, leur traitement ou leur accès non autorisés, en prenant dûment en considération l’état de la technologie, la nature des données stockées et des risques auxquels elles sont exposées.
